企業文化實際可稱之為老板文化，主要為企業經營者的經營之道、用人之道的精碎體現，但是企業文化不能流于形式，需要在全方面的對社會、對顧客、對員工要有充分的展現，能夠讓社會、顧員工真實的感受到，不能流于形式。

   “人聚則聚財”這句話所說到的人，應該是包括顧客、員工在內的，個人認為企業應該在凝聚力上有所體現，生意再好，沒有人干活，企業難以得到發展。

    企業文化應先從員工的待遇著手，并不是純粹的通過媒體展現，應做到實處，由客人的、員工的口碑作為重點開展。

   為使得企業文化更加的豐富多彩，每周更新一次的企業文化墻就是公司眾多企業文化中zui活躍的一部分。其宗旨是“展員工風采，揚企業文化”。要求員工每周二寫下自己本周心得，每周堅持更新整理，以此激勵員工士氣，提高工作熱情。文化墻內容新穎，廣泛。員工可以在文化墻上陳述工作心得，或者勵志心語，可以在文化墻對自己遇到難題的求助，可以是生活中情感的一種表達，等等。“文化墻”說的就是身邊的人和事，講的就是與工作關系密切的文化理念與道理，營造出具有特色的企業文化氛圍，它漸漸成為公司員工喜聞樂見的又一新載體。從公司的文化墻上，可以看到一個充滿活力的隊伍正在逐步形成，也可以在文化墻中感覺得到，公司在其發展道路上提倡的就是創新，它給每個員工一個表現自己能力的機會，因為這個舞臺，員工可以大膽地表現自己。

    資料來源：上海大川電子衡器有限公司

     發布人：高金玲 

                                       2012-02-25